У правящей элиты есть множество способов навязать нам несправедливые экономические отношения и заставить работать в своих интересах. Что мы можем этому противопоставить? Какие у нас есть экономические рычаги воздействия на начальников, с помощью которых мы можем отстаивать свои трудовые права и продвигаться к миру без капитализма?
На обман начальства, нищету и отупляющий труд мы можем ответить прямым действием без посредников и представителей; решительным коллективным выступлением, основанным на солидарности и взаимовыручке. Если нам что-то нужно — мы не будем спрашивать, а возьмем это. Если мы что-то требуем, мы не станем просить, а вынудим нам это дать. Вот революционная гимнастика угнетенных! Посещения митингов несколько раз в год недостаточно для того, чтобы отвоевать свободу. Сегодня, во время массового протестного подъема написанное ниже — прямое руководство по свержению несправедливой системы.
Забастовка
Из всех методов экономического давления на начальство на первом месте стоит забастовка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно!) или, иначе, стачка — коллективное прекращение работы. Это самый распространённый и проверенный временем метод, используемый рабочими на протяжении всей истории: от Древнего Египта до наших дней.
Забастовки могут ставить разные цели. Если они требуют тех или иных улучшений труда — повышения зарплаты, сокращения рабочего дня или, к примеру, предоставления бесплатного питания, то такие забастовки называют наступательными. Наоборот, забастовка, с помощью которой бастующие сопротивляются ухудшению условий жизни и работы — это оборонительная забастовка. Кроме того забастовка может объявляться из чувства солидарности с бастующими рабочими других предприятий.
Совершенно не обязательно забастовку инициируют профсоюзные активисты, часто она стихийно вспыхивает в ответ на эксплуатацию. Однако, не важно запланированная забастовка заранее или нет, для её успешного проведения необходима некоторая организационная структура. Главным органом управления забастовкой с точки зрения анархистов должно быть общее собрание, открытое для всех бастующих работников.
Опасайтесь лидеров! Нельзя допускать чтобы один или несколько человек брали на себя руководство стачкой. Безусловно, всегда будут более активные и менее активные участники. Однако активность значит только то, что люди берут на себя больше работы и не дает им права решать за других важные вопросы или, тем более, командовать. Любые более-менее важные вопросы должны решаться только общим собранием бастующих: переговоры с начальством, выдвижение требований, дальнейшие планы, распоряжение стачечным фондом и т.д. Любых руководителей, даже если это свои люди, работяги, начальство может подкупить или запугать. Но им будет гораздо сложнее справиться с вами, если у вас не будет лидеров.
Важная роль в ходе забастовки — ведение стачечного фонда. Ответственный за это человек или группа собирает взносы, ведет учет денег и передает их получателем. Деньги из фонта как правило используется для поддержки нуждающихся забастовщиков, покупку ресурсов, необходимых для акций протеста, или оплату адвокатов для задержанных. Ответственный за ведение фонда отчитывается перед Общим собранием. Оно же решает кому и сколько выделять денег. Наличие стачечного фонда особенно необходимо для длительных забастовок.
Эффективность забастовки повышается в разы, если она неожиданна для начальства. Не стоит открыто угрожать им стачкой, лучше организовать её втайне и в самый неудобный для них момент, например, во время выполнения важного заказа. Вероятно шеф будет в ярости, но зато гораздо более сговорчивым!
Если вы на общем собрании приняли требования которые, устраивают всех участников забастовки — изложите их в письменном виде и передайте начальству. Ни в коем случае не идите на переговоры в их кабинеты и не направляйте делегатов. Разговор с начальством нужно вести только на рабочем месте и только в присутствии как можно большего количества рабочих. Так можно защититься от давления начальства. Некоторые забастовщики выбирают тактику «никаких переговоров с начальством» — это смелый вариант, который ставит начальство перед выбором — либо полное удовлетворение требований, либо жесткая конфронтация.
Большую роль играет освещение забастовки в медийном пространстве. Начальство не хочет «выносить сор из избы» и портить имидж предприятия, поэтому обязательно напишите о своем протесте во все независимые СМИ и пригласите журналистов. Это будет дополнительным давлением на начальство, а вы сможете получить поддержку от широкой общественности.
Забастовки это не что-то из далеких времен и стран, стихийные стачки регулярно проходят в Беларуси. Из недавних можно вспомнить успешные протесты рабочих Минского домостроительного комбината и Молодечненского завода металлоконструкций. Значение этого метода для рабочих сложно переоценить: забастовки не только приносят конкретное улучшение жизни в виде зарплаты или условий труда, но и поднимают моральный дух рабочего класса, ясно показывая, что вместе мы — сила!
Саботаж
Саботаж это когда работники умышленно снижают производительность или вообще останавливают процесс производства, выводя из строя орудия труда. Сюда относится повреждение техники, изготовление брака или просто небрежное или медленное исполнение своей работы. Такие действия напрямую снижают прибыль владельцев предприятия, для которых собственный карман важнее всего, а потому саботаж вполне может вынудить их исполнить ваши требования.
Он является таким же старинным и зарекомендовавшим себя методом трудового сопротивления как и забастовка. Еще в ХIX веке французские рабочие-мельники, когда вспыхивал трудовой конфликт, с помощью своих башмаков (фр. — sabot) останавливали мельницы, на которых мололи зерно. Такова самая распространённая версия происхождения этого слова. Правда это или нет, но деревянный башмак и, соответственно, саботаж стали символами борьбы бедных против богатых на протяжении XIX — начала XX века.
Для начальников наш труд — всего лишь товар, а раз так, то постараемся навязать им свою цену: за плохую оплату — плохая работа. Целью индивидуального саботажа может стать простое упрощение работы здесь и сейчас — в таком случае саботаж это очень широко и стихийно распространённая практика. В то же время такой «скрытый» протест, сопровождаемый массовой агитацией и освещением в СМИ может нанести серьёзный урон капиталистам, как, например, произошло на оккупированных нацистской Германией во время Второй мировой войны территориях Польши и Чехословакии.
Если цель саботажа — не просто сэкономить ваши жизненные силы, меньше работая «на дядю», то скорее всего он должен сопровождаться широкой информационной компанией. Важно донести до работодателя ваши требования, а до широкой общественности политическую суть ваших действий. Как и в случае с забастовкой это может помочь избежать увольнений и окажет дополнительное давление на начальство. Если саботаж связан с повреждением техники или продукта труда — нужно очень хорошо взвесить риски, ведь начальство может написать заявление в «органы» по поводу порчи имущества.
Хотя по всему миру саботаж — это частая тактика анархистски настроенного рабочего движения, нам не известно об открытом и коллективном применении этого метода в Беларуси. А ведь стоит попробовать!
Долговая забастовка
Сегодня банки предлагают нам большое количество разных кредитов и рассрочек. Живя «от зарплаты до зарплаты», большинство людей не в состоянии позволить себе дорогостоящие вещи вроде нового компьютера или ремонта в квартире. Поэтому многие семьи попадают в долговую кабалу, отдавая на разные кредиты половину или даже, большую часть зарплаты.
Важно понимать, что кредитная система — это не «помощь людям», а инструмент получения прибыли, специально разработанный и массово внедрённый банками в 70-е годы ХХ века. Следовательно, в нежелании выплачивать такой долг нет ничего постыдного, это нормальное стремление дать отпор финансовой эксплуатации.
Идея долговой забастовки проста: мы все вместе прекращаем оплачивать свои счета в банках, пока не достигнем своих целей. Поскольку они не могут работать без этих взносов, у них появляться серьёзные причины выполнить наши требования. Цели таких забастовок могут быть разные: от отмены грабительских кредитных условий или прямого списания долгов, до требования реформировать финансовую систему.
Главное условие успешности этого метода — массовость. Поэтому если вы решили организовать долговую забастовку — заручитесь обещанием как можно большего количества людей в день «Х» отказаться выплачивать кредиты. Для этого необходимо наладить средства коммуникации. Чтобы это сделать необходимо заранее решить будет ли вы публично агитировать за присоединение к забастовке или это будет подпольная сеть. В случае публичной компании вы сможете использовать гораздо большие средства коммуникации — независимые СМИ, социальные сети, раздача листовок прохожим. Если вы решите вести скрытую агитацию, вы можете создать секретную почтовую рассылку или закрытые группы в безопасных социальных сетях вроде diaspora* или, на худой конец, в facebook’e. У такого способа тоже есть свой плюс — это эффект неожиданности, который изначально поставит вас в выигрышное положение.
Создавать сети отказников тактически выгодно по территориальному признаку или по общим кредиторам, т.к. это даёт больше защиты от ответных действий банков. Например, соседи совместными усилиями достаточно легко могут блокировать действия судебных приставов. Деньги, не выплаченные банкам или какую-то их часть забастовщики могут вложить в «стачечный фонд» или экспромтом ораганизовать кредитный кооператив.
Хотя действительно масштабные долговые забастовки еще не были организованы, прямо сейчас делаются шаги в этом направлении — во время движения «Оккупай» были созданы «анти-долговые» организации в некоторых городах США. Для Беларуси это совершенно новый метод борьбы, а значит у наших банков нет отработанной схемы его подавления, что в общем-то благоприятно для нас.
Бойкот
Этот метод основан на отказе от взаимодействия с определенным лицом, организацией или предприятием с целью принуждения его к выполнению наших требований. Например, отказ наниматься на работу или покупать продукцию определенного предприятия.
Существует два основных условия для успешного бойкота. Во-первых, бойкотирующие должны входить в сферу финансовых интересов данной компании. Например, если объект атаки — это нефтекомпания, то бойкотировать её могут в основном только потребители горюче-смазочных материалов, например, водители. Во-вторых, бойкот должен иметь четкую стратегию и согласованность действий. Он сработает тогда, когда достаточно большая группа людей одновременно откажется взаимодействовать с компанией и озвучит свои требования.
На данный момент бойкот — один из самых безопасных методов оказывать экономическое давление, ведь пока нет юридической ответственности за отказ что-либо покупать или пользоваться чьими-то услугами. Поэтому, если ваша инициативная группа выбрала эту тактику, наверное, лучшим вариантом будет широкая публичная агитация за присоединение к бойкоту. Для этого можно использовать социальные сети, независимые СМИ, распространять призывающие к бойкоту листовки и, даже, пикетировать офис компании.
С давних времен бойкот широко использовался в рабочем движении и сегодня для анархистских профсоюзов это одна из основных тактик. Из наиболее известных и широкомосштабных современных примеров можно отметить успешные бойкоты корпораций Shell и Nestle. Из наиболее приближенных к беларуским реалиям вспоминается бойкот, организованный Сетями солидарности фотокомпании E-Citrus в Москве, когда активисты пикетируя офис и оставляя комментарии на сайтах по поиску вакансий вынудили директора, не выплачивавшего своим работникам зарплату, закрыть бизнес.
Блокада инфраструктуры
Один из способов остановить производство — это заблокировать узловые точки технологического процесса. Например, кран на стройплощадке или подъезд к заводу.
Такой метод актуален, если не удалось сагитировать критическую массу коллег для забастовки или, если производство настолько автоматизировано, что буквально несколько лояльных начальству работников могут его возобновить.
В зависимости от конкретной ситуации блокаду можно организовать разными способами. Можно просто находиться на блокируемом объекте, можно организовать сцепку или приковать себя наручниками. Также для блокады используют и другие приспособления — например, треногу или гамак.
Для реализации этого метода необходимо специфическое разделение ролей: люди, которые непосредственно блокируют объект и группа поддержки, которая обеспечивает их всем необходимым.
Захват
Как метод сопротивления, захват напрямую связан с отрицанием идеи частной собственности. Рабочие движения используют его чтобы вернуть плоды своего труда из рук собственников-эксплуататоров. Сюда относится захват земли, жилья или производственного предприятия.
Помимо экономических целей захват может играть символическую роль, как, например, устройство протестного лагеря на городской площади, или быть средством блокады, если это, к примеру, захват пропускного пункта завода. В таком случае захват вероятно не сможет продолжаться слишком долго, что нужно учитывать при постановке целей, а также заранее продумать стратегию отступления.
Первая задокументированная забастовка рабочих носила характер захвата: более трех тысяч лет назад строители египетских гробниц из поселения Дейр эль-Медина неоднократно захватывали здания храмов в ответ на сбой поставок провизии от фараона Рамзеса III. С тех пор в истории полно таких примеров.
Захват предприятия может ставить своей целью как прекращение так и возобновление производства. Последнее особенно актуально в условиях экономического кризиса, когда владельцы сокращают рабочих, останавливают производство или вовсе бросают фабрики. Так было в Аргентине в начале 2000-х, когда рабочие возобновили производство на примерно двух тысячах предприятий, сумели наладить поставки продукции, связь с местным сообществом и горизонтальное управление.
В мире широко распространен сквоттинг — захват пустующих зданий для проживания или организации социальных центров. В условиях Беларуси сквоттинг вполне реалистичен, однако требует достаточного уровня конспирации и, вероятно, будет иметь не слишком большую продолжительность. Это следует учесть еще на стадии планирования.
В некоторых странах распространен захват земли. Например, бразильское «Движение безземельных крестьян» поддерживает сообщества крестьян, защищающих общественное пользование землей.
Любой захват требует тщательной подготовки, т.к. требует достаточно много человеческих и материальных ресурсов, а также моральных сил, в случае если он связан с высоким риском.
Петр Фомашов для pramen.io
Список используемых источников
1. Бойд, Э., Митчелл, О.Д. Beautiful Trouble: Пособие по креативному активизму — М.: Радикальная теория и практика, 2015
2. Пуже Э. Основы синдикализма — СПб-М.: «Голос труда», 1922
3. КРАС-МАТ. Борьба на производстве — Режим доступа: http://aitrus.info/node/951
